下面，就是笔者总结的，关于猎头搜寻目标的三大要点，以及你该如何投其所好的方法。

　　要点一：使用了相同的关键词的人

　　这是猎头找寻目标最简单的方法。猎头可以根据客户对所需人才的具体要求，对候选人的个人资料展开关键字搜索。

　　tip：查看和总结你希望得到的那份职位，在招聘上一般会有哪些关键的要求，然后在完善自己的个人档案时使用相关的文字来描述自己。但是，切记不要全部写在一起。你可以分开填写在职位概述、个人描述和技能专长等不同区域，其中职位概述非常关键。这样会更有助于搜索。

　　要点二：专家和意见领袖更容易吸引猎头注意

　　这类人士往往活跃于各大行业或者专业的人脉圈子以及论坛的相关板块中。猎头也正是利用这些平台，明察暗访似的观察着，而那些在讨论中起主导作用的，能对行业的前沿问题有较深刻见解的，往往能够引起他们的兴趣。

　　tip：首先，加入这些圈子，即使你现在是待业的状态，也必须塑造出自己非常专业的职业形象。其次，要确保你所发表的东西见解够独特、够专业，频率适当，不要太多。久而久之，你在圈中的专业贡献不断累积，你的专业信誉和个人品牌就自然而然地建立起来了，猎头和同行发现你的概率自然也就变大了。

　　要点三：猎头会在那些目标人物经常出没的地方搜寻人才

　　猎头和其他用户一样，他们也可以加入圈子，这就给了他们接触目标的机会。无论是行业圈，还是兴趣圈，都可能是他们搜寻目标的地方。

　　tip：你可以自己创立一些人脉圈子，比如行业圈、校友圈、同城/同写字楼圈或者其他一些同兴趣的圈子。

　　这三点可算是在职业社交网站立足的根本法。大家记住一点，职业社交网站不仅仅是一个你可以去发现和挖掘人脉的地方，同时也是一个可以让你大放异彩，被别人发现的地方。