办公室里的同事形形色色，我根据不同职场人的性格将其分为5类，每一类都有不同的交往艺术。 1.开球者：为了成功，不择手段。这类人一般是意见领袖，情绪稳定性较强，但性格不太随和，同情心较差，喜欢单打独斗，不善于合作。 相处诀窍与禁忌：与他们交流态度要温和，尊重他们的意见，但不要太软弱。切忌在公开场合羞辱他们或损害其利益。

在狼的身上，我们发现了人类所需要的一切。正如英国动物学家绍?艾利斯所说：“在所有哺乳动物中，最有情感者，莫过于狼；最具韧性者，莫过于狼；最有成就者，还是莫过于狼。” 狼代表了一种精神，代表了一种哲学。 狼，遵守一种道——狼道。卧薪尝胆、众狼一心、自知之明……解读狼之处世哲学，学着如何做一只能够领悟职场智慧的野狼…

1.这不公平 人生从来没公平过，避免使用这句话的要点在于以积极的态度对待问题，而不是抱怨，或者是更消极地发牢骚。 2.这不是我的问题/这不是我的工作 如果你找别人帮忙，而他用上面的话来回答你，你会作何感想?作为团体的一份子，优先事项应该是关注别人的成功，事不关己的态度很快会限制你的发展。这并不表示你一定要答

到底该跳槽选择一个新开始，还是按兵不动继续坚守，从现在开始，仔细斟酌你的职业目标，准备开始实施你的伟大计划吧！   据悦己网报道，在2014年1月1日早上醒来的时候，是不是满心都是对未来的憧憬？……可现在，热情是不是又开始一点点消退了？别自责，这不完全是你的错。很可能你最需要的是一个有组织的计划。到底该跳槽选择一个新

对于你的职场之路到底有多重要？名人故事告诉你，建立人脉资源需要最重要的东西就是——主动出击！   据东奥会计在线报道，积累人脉，对于你的职场之路到底有多重要？来看看下面的名人故事吧。   故事一：乔治-波特（George Boldt）——希尔顿饭店首任总经理 这是发生在美国的一个真实故事：一个风雨交加的夜晚，一对老

1967年，哈佛大学的心理学教授Stanley Milgram(1934～1984)创立了六度分割理论，简单地说：“你和任何一个陌生人之间所间隔的人不会超过六个，也就是说，最多通过六个人你就能够认识任何一个陌生人。”按照六度分割理论，每个个体的社交圈都不断放大，最后成为一个大型网络。这是社会性网络(Social Networking)的早期理解。后来有人根据这

       常言道：30岁前靠能力，30岁后靠人脉。人脉是我们事业发展的支持系统。你是一个善于建立和维护人脉的职业人吗？也许下面这几个关于人脉的故事会对你有所启发。 　　 　　变化中的关系，成长中的人脉 　　 　　我和燕子是同一间办公室的同事，她是我的顶头上司，是一个非常严厉的女强人，而我刚参加